模拟经营医院最新版

模拟经营医院玩家将扮演医院管理者，负责医院的日常运营和发展。游戏的核心在于建设和升级医院的各种设施，招聘并培训医生、护士等医疗团队成员，同时还需要处理患者的疾病，研发新药物，解决可能出现的医患纠纷。随着游戏的进展，玩家的目标是将医院逐步升级至三级特等医院，提高医疗服务水平和患者满意度。

模拟经营医院怎么招聘医生

玩家可以通过点击诊室上的+号，‌进入招聘市场，‌通过点击医生上限旁边的+号

‌使用钻石提升员工雇佣上限，‌从而招聘护士、‌接待员、‌杂役等。

‌如果发现更优秀的员工，‌应该聘请他们为医院工作。

模拟经营医院怎么提高等级

角色招募：角色招募是提升医疗等级的最重要手段之一。通过招募不同类型、不同技能的医生、护士、清洁工等角色，可以提升医院的整体实力。在招募时，需要注意角色的属性，如技能、经验、健康状况等，根据需要选择合适的角色。

升级设施：医院内的设施会影响医生的救治效率和病人的满意度。升级设施可以提高医疗水平，吸引更多病人，从而获得更高的经验值和金币奖励。优先升级手术室、药房、治疗室等关键设施。

合理分配资源：在游戏中，资源有限，合理分配资源至关重要。将金币和经验值分配给重要的角色和设施，避免浪费。同时，注意保持角色的健康状况，及时治疗和恢复。

定期培训：培训是提升角色技能的重要手段。通过参加培训课程，角色可以获得技能和经验值，提高医院的整体实力。

模拟经营医院新手怎么玩

模拟医院的经营发展，创造疯狂的诊疗系统。

本游戏的目标是，通过招聘医术高的医生、升级科室和设备，来吸引更多的患者前来看病，从而获得更多的金钱来升级医院的等级，并在全国医院总排名中荣获第一。

医院的等级一共分为9种，从最低级的一级丙等，到最高级的三级甲等，每个等级均可以解锁两个新的科室，和三个对应的医疗器材。升级医院需要大量金钱和声望，当达到足够的金钱和声望后，每个月底的总结时，医院等级将会自动升级，新的科室和设备也会自动解锁。

每个新的科室，最多可以分配20名医生，升级科室可以增加治疗病人的基础治疗费用。每个医疗设备的升级，可以提升其对应科室的每天里吸引患者的数量，吸引到的患者将会平均分配到所有已经解锁的科室。

招聘能力高的医生，会很大程度上提高金钱的获取速度。每个医生都有自己的性格，每个性格会影响到每个月的事件的结果。一共有6种性格：

莽撞：容易出现误诊，造成医闹，降低名声;

暴躁：容易和患者发生冲突，造成设备损失，降低金钱;

正常：平平常常，不会有好事发生，也不会有坏事发生;

温柔：对待病人耐人友善，增加名声;

妙手：治病救人，认真负责，可以带来额外的金钱增加;

神医：华佗再世，有几率免疫事件的一切负面效果，并双倍增加事件收入;

其中，神医有小概率可以刷新到。

在招聘栏里，可以通过刷新，获得等待招聘的医生的列表。

注意：

每个月中，会有概率发生别的医院来我院踢馆的事件，会通过比较医生的能力的大小来决定是否防御成功，如果成功会获得金钱和声望，如果失败则会失去金钱和声望。

小编点评

模拟经营医院以其简单直观的操作和丰富有趣的游戏性，吸引了众多喜爱模拟经营类游戏的玩家。游戏结合了策略规划与资源管理，考验玩家的决策能力和经营智慧，带来沉浸式的医院管理体验。